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Il corso è dedicato a studiare i principi di funzionamento delle organizzazioni e a spiegare come da essi si possano trarre linee guida per progettare e gestire strutture efficienti ed efficaci. Gli strumenti presentati permettono di capire come la prestazione di una struttura organizzata dipenda non solo dalle condizioni competitive dello specifico mercato, o dalla architettura gerarchica adottata, ma anche e soprattutto dalla complessa interazione strategica che si determina tra le persone (agenti) che ne fanno parte sulla base degli interessi individuali e della risposta agli incentivi e ai meccanismi di coordinamento. Questi strumenti da un lato integrano la teoria microeconomica classica, che vede l’impresa come una “scatola nera”, e dall’altro complementano l’approccio manageriale tradizionale con metodi rigorosi di progettazione organizzativa.
Risultati di apprendimento attesi:
Conoscenza e capacità di comprensioneGli studenti del corso acquisiscono le conoscenze relative agli aspetti teorici e applicativi dei principi di funzionamento e dei metodi di progettazione delle organizzazioni economiche.
Capacità di applicare conoscenza e comprensione
Gli studenti del corso acquisiscono una approfondita trattazione scientifica dei problemi della contrattazione, informazione e incentivazione.
Autonomia di giudizio
L’autonomia di giudizio dello studente viene stimolata da alcuni dei temi trattati e alcuni casi di studio presentati inerenti l’efficacia, l’efficienza e l’equità.
Abilità comunicative
Il linguaggio tecnico e specifico degli argomenti trattati stimolano le abilità comunicative e le proprietà di linguaggio per dare alla preparazione degli studenti un maggiore spessore da utilizzare in futuro in ambito lavorativo.
Capacità di apprendere
Le conoscenze di base apprese nel corso contribuiscono a sviluppare capacità di apprendimento da parte dello studente mettendolo nelle condizioni di intraprendere approfondimenti e studi successivi con un alto grado di autonomia.
Curriculum
Guendalina Capece è un Post-doc Researcher all'Università degli Studi di Roma "Tor Vergata". Laureata in ingegneria Informatica, ha conseguito il Dottorato di Ricerca in Ingegneria Economico-Gestionale. Ha un Master di II livello in Ingegneria dell'Impresa e uno di I livello in Gestione e organizzazione delle Risorse Umane.
Ha conseguito l'ASN nel 2013 per Professore Associato nel S.S.D. ING-IND/35.
Ha più di 50 pubblicazioni in riviste scientifiche e atti di convegni internazionali.
E' coautrice del libro di testo "Manuale di Direzione d'Impresa" e coautrice di 2 capitoli del libro di testo "Economia e organizzazione aziendale".